Khó Khăn Làm Việc Trong Môi Trường Quốc Tế
Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đổi mới và hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng. Thực tiễn đó đặt ra những yêu cầu mới, cao hơn về tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành, trong đó yêu cầu “đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế”(1). Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045, trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu nêu trên, Đại hội đề ra nhiệm vụ “Xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ; nâng cao hiệu quả hội nhập kinh tế quốc tế... Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ am hiểu sâu về luật pháp quốc tế, thương mại, đầu tư quốc tế, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, trước hết là cán bộ trực tiếp làm công tác hội nhập kinh tế quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế”(2); “Triển khai đồng bộ, sáng tạo, hiệu quả hoạt động đối ngoại, chủ động và tích cực hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng... Nâng cao bản lĩnh, phẩm chất, năng lực, phong cách chuyên nghiệp, đổi mới sáng tạo của đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế; chủ động thích ứng trước chuyển biến của tình hình; tăng cường cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các kênh và các cơ quan đối ngoại, đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế”(3).
Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đổi mới và hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng. Thực tiễn đó đặt ra những yêu cầu mới, cao hơn về tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành, trong đó yêu cầu “đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế”(1). Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045, trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu nêu trên, Đại hội đề ra nhiệm vụ “Xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ; nâng cao hiệu quả hội nhập kinh tế quốc tế... Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ am hiểu sâu về luật pháp quốc tế, thương mại, đầu tư quốc tế, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, trước hết là cán bộ trực tiếp làm công tác hội nhập kinh tế quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế”(2); “Triển khai đồng bộ, sáng tạo, hiệu quả hoạt động đối ngoại, chủ động và tích cực hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng... Nâng cao bản lĩnh, phẩm chất, năng lực, phong cách chuyên nghiệp, đổi mới sáng tạo của đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế; chủ động thích ứng trước chuyển biến của tình hình; tăng cường cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các kênh và các cơ quan đối ngoại, đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế”(3).
VinFast tuyển dụng có gì hấp dẫn?
VinFast (tên đầy đủ là Công ty TNHH Sản xuất & Kinh doanh VinFast) là công ty sản xuất và kinh doanh ô tô thuộc tập đoàn Vingroup. Nhà máy sản xuất Vinfast đặt tại KCN Đình Vũ, Cát Hải, Hải Phòng cùng hàng ngàn showroom trên cả nước.
Năm 2023, bên cạnh tổ hợp sản xuất ô tô tại Việt Nam, VinFast đã bắt tay xây dựng nhà máy sản xuất tại North Carolina (Hoa Kỳ). Nhà máy này dự kiến đi vào hoạt động tháng 7 năm 2024 với công suất trong giai đoạn 1 là 150.000 xe mỗi năm.
Thành lập từ 2017, với môi trường làm việc cởi mở, năng động, hiện đại, VinFast nhanh chóng trở thành thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn trong lĩnh vực công nghệ ô tô. Công ty thành viên này cũng là một trong những lý do khiến Vingroup được Anphabe và INTAGE Việt Nam vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Môi trường làm việc tại VinFast được đánh giá cao bởi nhiều yếu tố như:
Quy trình tuyển dụng tại VinFast bao gồm các bước sau:
Ứng viên có thể gửi hồ sơ theo một trong các hình thức:
Yêu cầu về hồ sơ tuyển dụng hoặc CV khác nhau tùy theo vị trí ứng tuyển.
Ở bước này, bộ phận nhân sự sẽ sàng lọc và liên hệ với những ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng yêu cầu công việc.
Tuỳ theo vị trí tuyển dụng, VinFast sẽ yêu cầu ứng viên thực hiện bài test và tham gia phỏng vấn.
Khi kết thúc vòng phỏng vấn, VinFast sẽ ra quyết định phê duyệt cuối cùng ứng viên được chọn và liên hệ với ứng viên qua email hoặc điện thoại.
Thời gian thử việc tại VinFast kéo dài từ 1 đến 2 tháng tuỳ theo năng lực thực tế và chuyên môn của ứng viên.
Sau khi vượt qua thử việc, VinFast thực hiện đánh giá lại ứng viên và quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp trở thành nhân viên chính thức và ký hợp đồng lao động.
Môi trường làm việc tại VinFast
Khi làm việc tại VinFast, bạn có thể làm việc tại trụ sở chính ở Hà Nội, tại nhà máy hoặc các showroom toàn quốc. Dù làm việc ở môi trường nào, VinFast cũng đem đến cho nhân sự những trải nghiệm làm việc chuyên nghiệp.
Ngoài ra, VinFast còn hệ thống taxi Xanh SM có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn với nhiều đãi ngộ nghề nghiệp thu hút.
Ngành đào tạo nổi bật ở trường đại học Sejong Hàn Quốc
Đại học Sejong Hàn Quốc không ngừng cập nhật các ngành học mới nhất để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và xu hướng phát triển của xã hội, cụ thể:
Một số ngành học thế mạnh của đại học Sejong Hàn Quốc có thể kể đến như:
Du lịch – Khách sạn: Ngành nổi bật của đại học Sejong Hàn Quốc với các chương trình đào tạo chuyên sâu và trang bị kỹ năng chuyên môn về quản lý khách sạn, du lịch, hàng không và sự kiện,… với nhiều cơ hội việc làm trong các khách sạn, khu nghỉ dưỡng và các doanh nghiệp du lịch khác.
Công nghệ thông tin: Sinh viên sẽ được trang bị kiến thức đào tạo về công nghệ thông tin, phần mềm, mạng máy tính và trí tuệ nhân tạo, cụ thể như lập trình, phát triển phần mềm, quản lý cơ sở dữ liệu và các kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực công nghệ.
Kinh tế và Quản trị kinh doanh: Chương trình đào tạo về kinh tế của đại học Sejong Hàn Quốc sẽ giúp sinh viên trang bị nhiều kiến thức về nguyên lý kinh tế, tổ chức quản lý doanh nghiệp, kỹ năng lãnh đạo để làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức tài chính và các lĩnh vực liên quan.
Các lĩnh vực khác: Bên cạnh các lĩnh vực trên, Đại học Sejong còn đào tạo thêm các chuyên ngành về luật, xã hội học, tâm lý học, ngôn ngữ và nhiều lĩnh vực khác.
Đại học Sejong Hàn Quốc luôn xây dựng các chương trình học dựa theo các tiêu chí, để đảm bảo sinh viên ngoài được cung cấp kiến thức chuyên môn còn có kỹ năng cần thiết, cụ thể:
Chương trình học theo chuẩn quốc tế: Trường thu hút nhiều sinh viên quốc tế, tạo môi trường học tập đa văn hóa, giúp sinh viên nâng cao khả năng giao tiếp quốc tế. Ngoài ra sinh viên có thể tham gia các chương trình trao đổi sinh viên với các trường đại học khác trên thế giới.
Cơ hội thực tập nhiều: Trường có mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập tại các bộ phận khác nhau như marketing, tài chính, nhân sự, sản xuất…
Thêm nữa sinh viên có thể thực tập tại các phòng ban của trường với vai trò tham gia các dự án nghiên cứu của giảng viên hoặc làm trợ lý cho các giáo sư. Đặc biệt là sinh viên có cơ hội làm việc tại các tổ chức phi chính phủ, góp phần vào các hoạt động xã hội.
Hi vọng bài viết trên đã cung cấp nhiều thông tin hữu ích đến cho bạn đọc về trường đại học Sejong Hàn Quốc, trước khi bạn đưa ra quyết định chính thức về ngôi trường mình yêu thích. Hãy đến với Du Học Alpha để được tư vấn chi tiết về lộ trình du học Hàn Quốc!
Nhằm tăng cường năng lực đa văn hóa và tư duy toàn cầu, ngày 26/3/2024, Khoa Kinh tế và Quản lý, Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm làm việc và lãnh đạo trong môi trường toàn cầu cho sinh viên học môn Quản trị nguồn nhân lực và Lãnh đạo và xây dựng đội ngũ. Diễn giả là ông Floris L.Panico – Giám đốc cố vấn của FPT Software.
Sinh ra và lớn lên tại Milan, Italia, ông Floris đã kinh qua nhiều vị trí quản lý và lãnh đạo tại những tập đoàn đa quốc gia trên thế giới như KPMG Advisory, BE Consulting, Clarasys Limited. Với kinh nghiệm làm việc tại các quốc gia khác nhau và trên cương vị quản lý đội ngũ cấp dưới ở nhiều quốc gia, như Hoa Kỳ, Vương Quốc Anh, Singapore, Pháp, Nhật Bản, Đức…, ông đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm và bài học bổ ích khi làm việc trong môi trường toàn cầu.
Diễn giả Floris L.Panico là Giám đốc cố vấn của FPT Software.
Mở đầu buổi chia sẻ, ông Floris L.Panico đã giới thiệu về nền văn hóa Italia và các trường đại học nơi ông đã học tập và nghiên cứu tại Italiy, Đức và Đài Loan. Ông giới thiệu về cách vận hành và làm việc của các công ty đa quốc gia, cách thích nghi và vượt qua những khác biệt, rào cản về văn hóa, ngôn ngữ… trong môi trường toàn cầu và cách ông giải quyết những xung đột văn hóa và giá trị khi làm việc cùng cấp dưới đến từ các nền văn hóa khác nhau. Diễn giả cũng chỉ ra những khác biệt trong phong cách lãnh đạo và làm việc của các quốc gia phương Tây và phương Đông. Ông dành phần lớn thời gian mỗi ngày để xử lý các vấn đề trong tổ chức và thúc đẩy mối quan hệ với các nhân viên ở các quốc gia khác nhau. Do đó, ông nhấn mạnh “việc phát triển và rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp đa văn hóa, thấu hiểu, đồng cảm, kỹ năng giải quyết các vấn đề, và kỹ năng thích nghi đa văn hóa là rất quan trọng đối với các nhà quản lý và lãnh đạo trong môi trường toàn cầu”.
Theo diễn giả để làm việc trong môi trường toàn cầu, các ứng viên cần có tiếng Anh tốt, chuyên môn tốt và kỹ năng mềm cần thiết.
Để làm việc được trong môi trường toàn cầu, ông Floris cho rằng tiếng Anh, kiến thức chuyên môn và đặc biệt là kỹ năng mềm rất quan trọng. Ông cũng chia sẻ từ chính kinh nghiệm thực tế của ông về việc “vượt qua những rào cản về văn hóa” – một trong những trở ngại lớn nhất khi làm việc tại nước ngoài. Ông Floris đưa ra ba lời khuyên dành cho sinh viên. “Đầu tiên là khả năng thích ứng với môi trường đa văn hóa, sinh viên cần mang trong mình tâm thế sẵn sàng học hỏi, tiếp thu những kiến thức, văn hóa mới đồng thời điều chỉnh cách làm việc để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và quốc gia sở tại. Sự thành thạo trong giao tiếp cũng là một điểm cộng nếu sinh viên muốn tiết kiệm thời gian học hỏi và hiểu được nền văn hóa cũng như con người tại một đất nước. Và cuối cùng, điều quan trọng nhất, sinh viên cần phải trang bị cho mình một tư duy toàn cầu, thừa nhận sự đa dạng khác biệt của mỗi cá thể; tích cực tham gia các hoạt động gắn kết và tôn trọng sự khác biệt về văn hóa, tính cách và sở thích của mỗi cá nhân trong tổ chức”.
Diễn giả trao đổi cùng sinh viên Trường Quốc tế.
Đặc biệt, ông Floris cũng đưa ra một vài lời khuyên giúp sinh viên đến gần hơn với những công ty nước ngoài, như tìm kiếm công việc tại các nền tảng quốc tế như Kelly, Michael Page, Main Power, Adecco và mở rộng “mạng lưới mối quan hệ” với những nhà tuyển dụng nước ngoài thông qua Indeed, Linkedin, Careerbuilder,… Đặc biệt, khi ứng tuyển, sinh viên cần nắm rõ văn hóa và yêu cầu trong thiết kế CV của từng quốc gia. Ví dụ như ở Hoa Kỳ hay Vương Quốc Anh, CV chỉ nên trình bày trong 1 trang giấy, nhưng tại Ấn Độ, CV của bạn có thể dài tới 15 trang…
Diễn giả chụp ảnh lưu niệm cùng thày trò Trường Quốc tế.
Ông Floris cũng chia sẻ, hiện tại, Việt Nam đang là một quốc gia đang phát triển mạnh mẽ, thu hút nhiều công ty và chuyên gia nước ngoài đến sinh sống và làm việc với mức lương đáng ngưỡng mộ. Điều này sẽ tạo ra rất nhiều cơ hội cho sinh viên trong tương lai và những cơ hội này chỉ đến với những người đã chuẩn bị sẵn sàng. Sau phần chia sẻ, sinh viên đã đặt ra nhiều câu hỏi cho diễn giả về những trải nghiệm thực tế trong suốt nhiều năm làm việc tại các quốc gia khác nhau; cách làm việc và làm sao để giải quyết những xung đột văn hóa trong một tập thể, đâu là phong cách lãnh đạo tốt nhất trong môi trường làm việc đa quốc gia, sinh viên nên rèn luyện kỹ năng mềm hay kỹ năng chuyên môn…
Đào Công Tuấn Khoa Kinh tế và Quản lý
Làm việc tại VinFast – công ty sản xuất ô tô điện đầu tiên của Việt Nam – là mong muốn của không ít người lao động. Nếu bạn cũng đang quan tâm tới cơ hội nghề nghiệp tại VinFast, đọc ngay bài viết sau của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để hiểu hơn về nhà tuyển dụng hấp dẫn này.
