Lương Thử Việc Theo Luật Lao Động

PK ! �́]� U �[Content_Types].xml ��(� ��Mo�@��H�k��޴H�8=�r�J�u�;v��~hg�6��Y�M�6�b�ޝ�}f�3����u�=$���⬚����������@Rި.x�� P\�^���W��h��X�R�^�SX��W���"�M��Jߩ��d�N�� <��5�lz �ZvT\=��5I�E�q�1{�B��Y��I�7[.�/��#�=���0��O:����nc�g]��6B���p5�5P\�D��cr���&�㴫��O���j�ZLA"��a�)�7)��hB ���ң�͉6ʣ�/+��zvt)z�QK">�T~�<�� 7_OF��(Ҫ�niq�4�yN����2���?��`���*�ZoM�Ϟ��:��<�<`3�rt�]!��a���rOsuӽ�r,熧r/}P�<������s`�)�������??�a�z�0l��p��D_����u��O��' �� PK ! ��� N _rels/.rels �(� ���JA���a�}7� "���H�w"����w̤ھ�� �P�^����O֛���;�<�aYՠ؛`G�kxm��PY�[��g Gΰino�/<���<�1��ⳆA$>"f3��\�ȾT��I S����������W����Y ig�@��X6_�]7~ f��ˉ�ao�.b*lI�r�j)�,l0�%��b� 6�i���D�_���, � ���|u�Z^t٢yǯ;!Y,}{�C��/h> �� PK ! ��� � � word/_rels/document.xml.rels �� (� ���N�0E�H�C�=qӖ�P�n �[(���ClG���cZ5M1,,6�2Vf����d<�Re���F�$�{$�M&u������5�,2���hH� ,�N��ƏP2t�BV6r]�MI�X�Rjy���T�݉0�b�n�V���h��Ѻ݃L�zF�,%�,s���M���Br�3|�@�T*7�5du��d�b?~�rBO3$��|iѨWU�@�6U*T;ݺp��X@t˶;�mŇpR��$ޭ�CB��l��[��zw�Š$��5cn�8�ǑW���W%��Ž�����#�B��Zl�Z�X��ƏB��i�.h�u[�!$A%F�-ʖ%����2��

Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm việc ban đêm có bị phạt hay không?

Người dưới 15 tuổi sẽ không giống với người đã trưởng thành, người đã trưởng thành họ là người đã phát triển đầy đủ cả về thể chất lẫn tinh thần, họ có thể tham gia đầy đủ các quan hệ xã hội do luật định và đủ nhận thức, người dưới 18 tuổi chưa thể tham gia đầy đủ các quan hệ xã hội do họ có những đặc điểm riêng về tâm sinh lý và thể chất. Từ các đặc điểm về sức khỏe và trình độ cũng như nhận thức và các đặc điểm riêng của nhóm người dưới 18 tuổi và để phù hợp với phạm vi, đối tượng điều chỉnh, các văn bản luật khác nhau lại có cách gọi khác nhau về nhóm người dưới 18 tuổi.

Căn cứ theo quy định tại điều 6 bộ luật lao động quy định cụ thể “người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi”. Mặt khác, tại khoản 1 Điều 119 quy định “người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”. Dựa theo hai quy định về độ tuổi này ta thấy độ tuổi của người lao động chưa thành niên là từ đủ 15 tuổi cho tới dưới 18 tuổi. Theo đó theo cách đơn giản nhất chúng ta có thể hiểu người lao động chưa thành niên là một nhóm lao động đặc thù, ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi cho đến dưới 18 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

Nếu bạn vẫn đang thắc mắc tại sao Bộ luât lao động của nước ta lại cho phép người từ đủ 15 được tha gia vào quan hệ lao động, sau đây chúng tôi sẽ chia sẻ về các nguyên nhân sau:

Nguyên nhân đầu tiên với độ tuổi từ 15 tuổi là độ tuổi được khuyến nghị bởi tổ chức lao động thế giới ILO, họ cho rằng người  từ đủ 15 tuổi có thể tham gia quan hệ lao động trong một số trường hơp.

Nguyên nhân thứ hai mà pháp luật cho phép người từ đủ 15 tuổi  tham gia quan hệ lao động cũng là phù hợp với độ tuổi tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản.

Nguyên nhân thứ ba đó là người đủ 15 tuổi là độ tuổi phổ cập trung học cơ sở, độ tuổi tối thiểu để một cá nhân tham gia học nghề theo quy định pháp luật ( lớn hơn 14 tuổi).

cuối cùng đó chính là nguyên nhân xuất phát từ quan điểm của nhà làm luật từ những kết quả điều tra xã hội học về thể trạng, trí lực, tâm sinh lí của độ tuổi này.

Theo quy định ta thấy đây là một trong những nội dung mới được bổ sung tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15/4/2020, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2019

Để được tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ LegalTech.